Работа в Польше для иностранцев в 2026 году: разрешения и правила

Польский рынок труда остаётся одним из самых востребованных направлений для переезда, и именно здесь за последний год изменилось больше всего: с 1 июня 2025 года действует новый закон об условиях допуска иностранцев к работе, большая часть процедур переведена в электронный вид, а работодатели получили новые обязанности. Ниже — разбор действующих правил по официальным источникам на ноябрь 2026 года.

Новый закон: что изменилось с 1 июня 2025 года

Закон от 20 марта 2025 года о условиях допуска иностранцев к работе на территории Польши (Dz.U. 2025, поз. 621) вступил в силу 1 июня 2025 года. По разъяснению уездного бюро по труду, ключевые изменения такие:

• Полная электронизация. Заявления работодателей о поручении работы (oświadczenia) и заявления на сезонную работу подаются только через систему praca.gov.pl; документы, поданные в иной форме, остаются без рассмотрения.
• Новые обязанности работодателя. Нужно сообщать о начале работы иностранцем и о том, что работа не начата в установленные сроки. Сообщение о досрочном прекращении работы аннулирует заявление. Информировать нужно и по заявлениям, вписанным до 1 июня 2025 года.
• Копия договора. Перед началом работы работодатель должен передать в бюро копию договора с иностранцем.
• Взносы ZUS. Бюро не вписывает заявление, если у работодателя есть задолженность по взносам.
• Сезонная работа. Правила изменены, решения принимают старосты.
• Визы. С 1 июня 2025 года визы некоторых категорий не дают права работать на основании заявления работодателя.
• Тест рынка труда. Нормы о тесте рынка труда отменены.
• Агентства временной занятости. Могут трудоустраивать иностранцев при наличии записи в реестре агентств; повторная запись должна была быть получена в течение трёх месяцев.

С 1 декабря 2025 года вступили в силу новые исполнительные акты (регламенты) к закону (информация воеводского отдела по делам иностранцев в Познани). Государственная инспекция труда ведёт кампанию «Иностранцы в работе» с материалами для работодателей и работников.

Основные способы легально работать

Способ	Суть	Кто подаёт
Разрешение на работу	Документ, выдаваемый воеводой на конкретного работодателя и должность	Работодатель, через praca.gov.pl
Заявление работодателя о поручении работы (oświadczenie)	Вписывается в реестр уездного бюро по труду; даёт основание для визы D	Работодатель, через praca.gov.pl
Единое разрешение на пребывание и работу	Один документ о проживании и работе у определённого работодателя; сбор 440 злотых	Иностранец, через MOS
Сезонная работа	Отдельное разрешение на сезонную работу, решения принимают старосты	Работодатель, через praca.gov.pl
Статус без разрешения на работу	Например, владельцы Карты поляка и другие категории по закону	—

Карта поляка

Согласно посольству Польши в Москве, владелец карты освобождён от обязанности иметь разрешение на работу и вправе начинать и вести бизнес на тех же условиях, что и граждане Польши. Подробности получения — в материале как получить Карту поляка; изменения закона, которые обсуждаются в 2026 году, описаны в отдельной статье.

Виза D для работы

Если вы приезжаете из-за рубежа, потребуется национальная виза. Согласно странице посольства Польши в Москве, для цели «работа» к заявлению прикладывают:

• оригинал и копию разрешения на работу, выданного воеводой, или оригинал и копию заявления работодателя или агентства о поручении работы иностранцу, зарегистрированного в уездном бюро по труду;
• заявление о занятости или безработице в РФ;
• для работавших — справку 2-НДФЛ или 3-НДФЛ, подтверждение ведения бизнеса и/или банковскую выписку за три месяца.

Остальной комплект и порядок подачи описаны в статье про национальную визу D. Для граждан России действуют ограничения приёма визовых заявлений: подробности в материале виза в Польшу для россиян.

Деньги: минимальная зарплата и налоги

С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Польше составляет 4806 злотых брутто в месяц, минимальная ставка в час для гражданско-правовых договоров — 31,40 злотого брутто (постановление о минимальной зарплате, Зелёная линия). По оценке портала, 4806 злотых брутто — около 3606 злотых на руки. Работодатель обязан платить не ниже этого порога по трудовому договору полного рабочего времени.

Для сравнения вариантов найма держите в голове:

• договор о работе (umowa o pracę) даёт максимум гарантий: отпуск, больничные, защиту при увольнении;
• гражданско-правовые договоры (zlecenie, o dzieło) дают меньше гарантий, чем трудовой договор;
• условия, влияющие на разрешение на проживание, всегда смотрите в сценарии MOS для своей цели.

ВНЖ и работа

Работа сама по себе не создаёт права на бессрочное проживание, но договор и взносы — основа заявления на единое разрешение на пребывание и работу и дальнейших шагов. Порядок подачи, сборы (440 злотых для работника, плюс 100 злотых за карту) и приостановка сроков рассмотрения до 4 марта 2027 года описаны в материале про ВНЖ в Польше.

Как избежать проблем

1. Проверяйте работодателя. Он должен быть вписан в реестр, у него не должно быть задолженности по ZUS, а агентство временной занятости — иметь запись в реестре агентств.
2. Требуйте договор в письменной форме до начала работы. Работодатель обязан передать копию в бюро по труду.
3. Не принимайте «бумаги за деньги». Разрешение и заявление работодателя оформляются только через систему praca.gov.pl; платить за «вписывание» посредникам не нужно.
4. Следите за сроками. Просрочка заявления или несвоевременное уведомление о начале работы может обернуться отказом.
5. Проверяйте категорию визы. Не каждая виза даёт право работать по заявлению работодателя.

Куда идти за информацией

• Модуль обслуживания дел MOS — сценарии по каждой цели пребывания;
• портал praca.gov.pl — подача документов работодателем;
• Государственная инспекция труда — кампания «Иностранцы в работе»;
• раздел «Визы, Карта поляка и переезд» на этом сайте.

Материал справочный и не заменяет консультацию юриста.